人材測定コンサルタントの資格を取るとどんなメリットがある？

多様な人材の活用が求められる現代では、人材の特性や適性、人材育成に関する知識の重要性が高まっていますよね。この記事で紹介する資格は「人材測定コンサルタント」です。新しい資格である人材測定コンサルタントについて、2つの分野の概要、認定講座と認定試験の内容などを解説します。

人材測定コンサルタントとは、どんな資格？

人材測定コンサルタントとは、人材の特性把握に関するスペシャリストを指す名称独占資格です。特定非営利活動法人人事コンサルタント協会が認定する認定講座を修了後、認定試験に合格することで資格を取得できます。

人材測定コンサルタントの認定試験は、個人の特性、能力、適性などに関して深く考察し、心理や法律までを含めて「人を観察・評価する実務」として評価する試験です。人材測定に関する日本で初めての専門スキルといえます。資格人材測定コンサルタントになると、下記の業務で専門知識を活かすことができます。

人材測定コンサルタントで求められるスキルは、「採用分野」と「評価分野」に分かれています。それぞれの分野ごとに認定資格を取得することも、2つの分野の認定資格を同時に取得することもできます。2分野の資格を取得すると、「上級人材測定コンサルタント」に認定されます。

人材測定コンサルタント【評価分野】

人事評価に関する体系的な専門知識・技能を取得するコース。

人材測定コンサルタント【採用分野】

採用業務に関する体系的な専門知識・技能を取得するコース。

人材測定コンサルタントを取得するためには、認定講座を受講修了後、資格認定試験に合格する必要があります。実際に人材測定コンサルタントとして名乗るためには、特定非営利活動法人人事コンサルタント協会に入会して認定証の交付を受けてください。

人材測定コンサルタントの認定講座では、全4回で下記の内容を学習します。

受講回	評価分野	採用分野
第1回	人事測定コンサルタントとは人材の特性差の何に着目すべきか「特性」「能力」「適性」とは知能（IQとEQ）とはコンピテンシーとは
第2回	人事マネジメントの全体像企業戦略と人事制度成果主義と能力主義人事フレームワークの研究職能資格制度、役割等級制度	人材採用計画・戦略企業戦略と人材採用採用計画雇用ポートフォリオ戦略外部人材の活用
第3回	モチベーションと人事制度行動科学、組織心理学モチベーションの科学目標管理目標の立て方、PDCAサイクル	募集戦術募集要項の設計人材像の定義求人マーケティング各種求人媒体とその特徴
第4回	人事評価制度の運用について面接制度コンピテンシー評価能力評価、情意評価調整手法評価者トレーニング発達障害者の職場適応	採用実務採用に関する法的枠組み人材の測定手法面接手法適性検査、アセスメント内定者フォロー発達障害と職種適性